那么新的问题又来了，我买了一堆最低薪水的实习医生，尝试用这个三技能专家培训出一大堆三技能医生，丢他们出去工作，过了三年，依然没有一个自己升专家的，而那个三技能专家的培养只用了1年多
第二部分实验，将这堆已经工作了三年的三技能医生放进培训室，买了一个无技能专家教学，过了很短时间，三技能医生纷纷升专家
结论2：这又证明升专家确实和培训室有关
第三次研究开始，这次运气很好，在开局后的第二个月同时买到两个外科研究员医生，两个医生不同的只有技能熟练度和细心程度，分别用A，B表示，同时买到一个精神病专家，用精神病专家教出两个三技能医生后，存档，测试开始
1.用专家培训A医生，B医生放外面自由行动，第二年二月1日，A医生升专家，B医生无反应
2.读取存档，用专家培训B医生，A医生放外面自由行动，第二年二月1日，B医生升专家，A医生无反应
3.读取存档，将两个三技能医生都放外面，第二年二月1日，AB医生均未升级
4.读取存档，将两个三技能医生都放培训室，第二年二月1日，AB医生均升级专家
5.读取存档，将两个三技能医生都放培训室，培训到10月后，都丢在外面自由行动，第二年二月1日，AB医生均升级专家
总之，情况很扑朔迷离，貌似培训是必要的，但是又不必培训到升专家为止，培训过一段时间以后，即使呆在外面，到了时间也会升级成专家，这时候我突然想到现实中医院的一些规矩，要当专家医生，光要能力不够，还需要资历，也就是工作年限。
大家注意，测试里面，不升级则已，只要升级，都是在第二年2月1日，而我的两个医生都是第一年二月1日雇来的，也就是说，我推测医生要升专家，首先必须要达到一个技能熟练度的临界点，如果达不到，你等多少年都没用，但是即使你快速地达到了这个临界点，你也必须有整一年的工作经历，才能升级，这个工作经历从雇佣这个医生的那一天开始算
为了测试这个结论，再次进行测试，读取存档后，将两个医生扔在外面自由行动，到第二年二月1日，均未升级专家，这时候将两个医生放进培训室，用专家进行培训，几个月后两个医生迅速升级成专家。
再次读取存档，将两个医生放培训室，以一个无技能专家的能力条做参考，培训到和无技能专家一样的熟练度，然后放在外面自由行动，第二年二月1日，A，B均升级专家
那个临界点，由于我不会截图，大概描述一下，就是技能条满五分之四再多一点的样子，当时我是买了一个279元月薪的无技能专家做的参考（感觉这是能雇到的最便宜的专家了），达到那个专家的条同等的熟练度后，剩下的就是等医生满1年资历，这段时间内，医生大可放在外面工作，没必要放在培训室里浪费时间和工资和培养名额
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