对于很多职场人来说，春节最大的奖励应该是厚厚一摞年终奖。然而，在最近很多关于“给多少年终奖”的讨论中，边肖发现很多员工把年终奖和年终双薪混为一谈。但其实年终奖和年终奖双薪还是有很大区别的。

首先，它们的性质不同。根据百科定义，年终奖是企业在每年年底给予员工的公开奖励，是对过去一年工作业绩的肯定，本质上是奖金。在实践中，年终奖与企业的经营状况和员工的绩效评价有关。年终奖是企业根据年度经营情况和员工年度绩效考核情况向员工发放的一次性奖金，奖金数额随绩效考核情况而变化。

年底，双薪，又称“第13个月工资”。我国法律没有明确规定企业必须支付员工13个月的工资。但很多企业会在《员工手册》中规定，只要在公司工作满12个月，年底就可以享受第13个月的工资。所以，本质上，年终双薪是工资的一部分。

如果企业有支付第13个月工资的规定，必须在约定的时间向员工支付第13个月工资。当然，如果企业没有关于“第13个月工资”的规定，企业与员工之间也没有约定，就没有必要支付第13个月工资。

其次，发放时间和额度不同。正如我们上面提到的，年终奖关系到企业的经营情况和员工的绩效考核。比如在很多大公司，员工会根据工作能力和业绩被评为A、B、C，级别越高，年终奖金额越大；相反，评级越低，年终奖金额越小，甚至年终奖也会被取消。

同时，年终奖的发放时间也根据企业自身情况进行调整。很多企业会在元旦假期发放，也有一些企业会在春节假期前发放。但是，也有一些企业会在次年的4月和5月付款。这些企业大多是按会计年度计算的。例如，阿里通常在次年4月支付年终奖。

年底双薪的金额是员工一个月的工资。至于是全薪还是底薪，要看企业的薪资福利政策或者企业与员工的约定。同时，在年底，双薪通常在一年的最后一个月支付。有了12月份的工资，基本上就没有其他的支付方式和原因了。

最后，两者的征税方式不同。根据《关于调整个人取得年度一次性奖金计算征收个人所得税办法的通知》，2021年12月31日前，年终奖金不纳入当年综合收入。也就是说，年终奖励仍然除以12个月后获得的金额，然后根据按月折算的综合所得税率表确定适用税率和速算扣除额，单独计算税额。计算方法为:应纳税额=年终奖励×适用税率-速算扣除。

年终双薪一般采用合并计税的方式，即将第13个月的工资合并到12月的工资中，与12月的工资一起计算应纳税额。计算方法为:应纳税额=(工资+双薪-起征点)×税率。

综上所述，年终奖不等于年底双薪。年底拿到钱的时候，一定要注意区分！

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