一

由CNPP数据技术支持，采用网络投票、专业系统数据分析考评和网站用户调研等多项综合评定，进行自动计算程序生成，公正公平地评选出的2020招聘网站十大名牌（见图）。

本排名不分先后顺序

二

我们将用两篇文章对其进行逐一分析对比：

01 前程无忧（51job）

特色：

提供的服务有个人求职、企业求才、培训测评、招聘猎头、人事外包五大类。

第一个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，是中国最具影响力的人力资源服务供应商之一。

中国领先的专业招聘网站，经第三方监测机构iResearch 等调查，连续多年市场占有率第一。

投递简历后会进行相关的招聘推荐，从地域、薪资及岗位类型来看，相关程度蛮高。

缺点：

体验感一般–注册关卡，无论是个人求职还是企业求才第一步皆需要注册，否则是看不到实质内容的。

微信小程序-前程无忧51Job，关联微信号登录后还是需要再次手机绑定程序。

服务范围：对地级市以下城市没有服务。

比如我的企业或我个人处于地级市以下城市，是定位不到的。只能优选上级地级市。

投递简历可能出现石沉大海的情况。

02 智联招聘

特色：

提供的服务有网上招聘、报纸招聘、猎头服务、培训服务、校园招聘、招聘外包、急聘VIP七大类。

在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》，是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。

岗位较全，中基层求职岗位较多，高层求职岗位偏少。

有五个相关微信小程序，分别为：

智联招聘 | 白领招聘求职找工作 专供求职者使用；

职Q-智联招聘旗下职场社区 有一个多亿人的职场社区；

智联招聘企业版 专供企业招聘使用；

简历模版 | 智联招聘 服务于应聘求职者，提供免费模版，很简约却有审美；

智联校招微站 专属校招小程序，和智联招聘后台职位是同步的。

缺点：

服务范围：对地级市以下城市没有服务。

准入门槛低，很多公司资质是没有检验的，所以选择的时候要谨慎。

03 58同城

特色：

综合性服务平台，旗下拥有7个重点子品牌58同城、赶集网、中华英才网、安居客、58到家、转转及58同城影业，提供的服务领域覆盖房产、汽车、招聘、金融、二手、本地服务及影视等。

58同城通过58同镇打通了乡镇就业市场，将招聘业务下沉到三四线乡镇和农村。

投放简历后，当天会得到回复，效率还是可以的。

求职岗位面比较全，选择的机会较多。

服务质量为负数。

招聘的企业层次偏低。

在流量泡沫下，58的顽疾——虚假信息就像海藻一样已发不可收拾的暴发、蔓延。04 猎聘网

猎聘的特点很明显，那就是“垂直+小众”。 猎聘网的模式与其他招聘网站不同，单从名字上来看，它的“猎头”成分更浓。 为十万年薪以上的中高端人群服务，又让猎聘网显得“精英范儿”十足。 在商业模式上，猎聘网采用B（企业）+H（猎头）+C（求职者）的模式，绝大部分收益来自向企业用户提供人才服务获取的佣金，此外也通过向个人提供专业职业服务获取收益。人工审核、实名认证并对求职者个人隐私信息有效保护；

猎头服务：与数万名专业的猎头顾问直接联系，获得高薪职位推荐，有很多猎头在里面帮忙改简历，获得职业规划建议；

猎聘网主推的猎头服务，是整个互联网招聘中价值最高的，总体来说岗位层级确实要比其它的网站高。

缺点：

需要先注册（强制性），然后填写简历信息（强制性），才可查阅或操作。

会根据简历信息推荐当地招聘企业，不可切换其他城市。

猎聘网与58同城有一些内部的关系，猎聘创始人戴科彬，是58同城总裁姚劲波夫人戴科英的弟弟。

05 拉勾网

特色：

专为拥有3至10年工作经验的资深互联网从业者，提供工作机会的招聘网站。

在拉勾网里，每一次投递都会收到企业的明确回应，最快回应时间仅为1分钟。拉勾网的”24小时极速入职”，彻底颠覆了”投简历石沉大海”的国民痛点。

互联网行业使用比较多的网站，如果是互联网相关的行业，使用起来比较好；

可以直接上传word简历。

无需注册可进行岗位查询。

缺点：

岗位不全，对行政人特别不友好。

我按照“行政主管”、“西安”两个关键字搜索结果是两个职位，诺大的西安城，给了我两个职位可选择，实打实的不友好。所以尽管优点再多，行政人不会将其作为备选项。

06 LinkedIn领英

全球知名的职场社交平台，覆盖全球6.1亿会员。领英致力于打造“一站式职业发展平台”，帮助职场人连接无限机会。2014年，LinkedIn来到中国，全新推出了简体中文测试版，正式启用中文名称—“领英”。

领英linkedIn不仅可以帮助用户求职，还可以为用户提供更大的价值。用户愿意在领英上分享专业知识和职场经验，也可以通过人脉圈的信息让自己获得更快的职业成长。

一位网友的分享：

我个人比较喜欢这个平台。

特色

开发的有领英APP：linkedIn领英-全球社交招聘平台；

拥有有国外人才或业务需求的，是一个挖掘人才、寻找机会的好平台；

拓展人脉资源，和同行业专业人士进行交流分享，发展自己的朋友圈；

了解行业动态，找到竞争对手、同行高管对公司行业的前景分析；

提升自身技能，学习职场人士分享的职场经验。

劣势

开发的有领英APP中文版本缺少部分功能只有英文版本比较全面；

高端内容推送较多，数量更多的中低层职场人会有距离感；

经验社区分享及热闹主题推送相对较少；

职位需求设置功能不够详细，推荐功能不够完善；

另外没有找到可以与微信关联的小程序。

07 大街网

大街网，是一家专属年轻人的移动社交招聘平台，旨在为年轻职场人匹配最佳工作机会，拓展职场人脉，提升职场价值。

作为中国职业社交网站缔造者，致力于连接中国24,000,000+职业人士，加速他们的事业和人脉发展，打造中国”职业人脉生态系统TM”, 提升每个人和组织获得成功的效率。据报道，大街网将正式并入美图商业生态体系。

优势

数据算法比较精准，能匹配相关的职位，迅速找到自己喜欢的职位，并且能与HR交谈。

大街的小程序：大街网 求职大礼包，有一些资料如简历模版、岗位薪资就业行情及面试技巧等礼包可以通过分享获得。

大街APP，针对企业、用户有企业版、个人版、附近版及快招版。这个可以通过关注大街公众号，底部链接可以获得下载链接。

劣势

网站的体验感一般，网站是可以微信扫码登陆，但登陆后不可转换，还是需要注册登陆；

职位相对比较少，覆盖面不够广。我通过三个关键词搜索职位，只有行政助理岗找到搜索结果，但是只有5个。

“大街招聘”小程序存在BUG，打开后一直显示“正在加载”，连续测试3天，都是类似的情况。

08 应届生求职网

为大学生提供全方位的求职服务，提供最全、最新、最准确的校园宣讲、全职招聘、兼职实习、知名企业校园招聘、现场招聘会等信息，并且为大学生提供针对性的求职就业指导。本着公益性的原则，为学生服务的定位。

这是适合很多刚毕业，没有太多工作经验的应届毕业生的求职网站，不用担心没有工作经验而遭到用人单位的嫌弃。

优势

适合应届生，企业吻合度较高；

头条、公众号（名称为：51职前）等平台注册有官方账号。

劣势

企业较小，发展不是很高；

网站美观度相当欠缺；

没有找到相应的官方公众号小程序。

09 BOSS直聘

BOSS直聘是一款让职场Boss与求职者在线聊天、加快面试的免费招聘手机软件移动端招聘，是通过与候选人直接对话来完成，合适与不合适也是通过聊天过程中判断出来，是一个比较直接的方式。

优势

官方小程序：BOSS直聘|求职招聘找工作，不用下载APP即可获得相应服务；

服务范围：服务覆盖到地级市以下城市；

招（应）聘高效：跳过海投简历、一面、二面等冗长的应聘环节，实现直接与企业老板在线聊天、恰谈入职条件的高效方式，提升找工作的效率。

新招聘渠道黑马，比较有活力。

劣势

求职者与招聘者之间的回复率不高；

因为工作性质原因，求职者一般的聊天对象不是企业，而是和企业人事部门聊天；

平台的招聘企业，中小型不知名企业占据多。

10 中华英才网

中华英才网成立于1997年，是国内最早、最专业的人才招聘网站之一。2015年5月，被58同城并购。并购后，中华英才网将继续独立运营，保持品牌及团队独立性。

在公众号、今日头条搜索，搜索无结果，通过网站进行搜寻时，调到了58同城。

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