工作场所职业病危害防治管理是用人单位职业病防治工作的必要环节和重要内容。其中，用人单位采取各种措施提醒劳动者提高职业病防治意识，重视职业健康保护尤为重要。因此，设置职业健康告示牌起到告知劳动者职业危害的作用，用人单位必须按规定设置职业健康告示牌并定期维护。

今天魏建军就来说说职场职业健康公告牌的话题。

1.公告牌为什么设置？

设立职业健康告示牌的目的是让每一位劳动者对公布的内容有所了解，从而自觉执行相关制度规定，加强自我保护。

2.应该宣传什么？

在职业卫生公告栏上，应当公布规章制度、操作规程、职业病危害应急救援措施和作业场所职业病危害检测结果。

(一)职业病防治规章制度

规章制度应当包括与职业病防治有关的法律、法规和规章，用人单位内部管理制度和各种形式的责任制。

(2)操作程序

指用人单位为保证本单位生产、工作安全、稳定、有效运行而制定的程序或步骤，相关人员在操作设备或办理业务时必须遵循的程序或步骤。操作规程应简明易懂，用语清晰，用词规范，还应保证工人能理解和掌握。操作程序应确保工人的职业安全和健康。

(3)职业病危害应急救援措施

是指在职业病防治中发生职业危害或者急性职业健康伤害时所采取的治疗和救助措施，包括立即控制和制止职业危害原因的一些应急措施。

(四)工作场所职业病危害检测结果

是指用人单位依照《中华人民共和国职业病防治法》第二十六条的规定和国务院卫生行政部门的规定，对工作场所进行的职业病危害检测和评价。根据本条规定，检测评价结果应当存入用人单位职业卫生档案，定期向当地卫生行政部门报告并向劳动者公布。

3.公告牌怎么设置？

(1)公告栏公告的内容应当准确、完整、易读，适合劳动者阅读。

(2)公告栏应设置在用人单位办公区域、工作场所入口等显眼位置。，方便工人观看。

(3)公告栏应采用坚固的材料制作，尺寸应满足内容需要，高度应适合工人阅读，内容应字迹清晰、醒目。

(4)布告栏不应位于门、窗或可移动物体上，也不应在其前面放置妨碍阅读的障碍物。

(5)公告栏中的公告内容发生变化后应及时更新，职业病危害因素检测结果应在收到检测报告之日起7日内更新。如发生工艺变更，应在工艺变更完成后7日内补充完善相应公告。

4.不按规定设置的法律责任是什么？

《中华人民共和国职业病防治法》第七十条违反本法规定，有下列行为之一的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处十万元罚款:

(一)工作场所职业病危害检测、评价结果未备案、未报告、未公布的；

(二)未按照规定公布职业病危害的规章制度、操作规程和应急救援措施的。

今年，魏建军检查的多家企业因违反上述法律规定被警告行政处罚。

警告和惩罚不是最重要的。最终目的是通过处罚的方式督促用人单位做好劳动过程中的保护管理工作，确保劳动者知情、公示、保护到位，祝愿广大劳动者健康安全！

来源:湖州市卫生行政执法德清县卫生监督所

申明:版权归原作者所有。如有侵权，请联系删除。

标签： 安全风险公告栏内容